为贯彻落实党的十九大会议精神，推动学院发展，促进青年教师成长，2017年12月13日下午3点，十大网投靠谱平台党委和行政联合召开青年教师成长座谈会，学院党政领导班子成员及青年教师参加了此次会议。

    会上，陈伟书记指出此次座谈会的意义，旨在促进青年教师的成长与交流。周晶经理倡导各位老师围绕青年教师的个人发展规划、团队建设与团队互助、团队建设与学科交叉、培训与进修需求、青年教师的培养等主题开展交流与讨论。

    各位青年教师轮流发言，表达了对学院培养的感激，同时结合自身及学院发展提出自己的想法和建议。

    青年教师的个人发展与培养方面。刘海飞提到青年教师尤其是后期加入学院的青年教师的生存压力，希望学院能为青年教师多作一些考虑。陈彩华、罗志兴、王国俊等指出当前学校对人才引进的条件相对其他省份城市及高校相对较低。陈春林指出当前学校老师们的情绪比较多，特别是一些老师的离职增加了负面情绪，希望院级领导能向上级反映，改善当前的状态。胡骞、王博、徐薇、刘慧敏等提出希望能有集中时间专心开展科研，提升自身水平。刘烨提出，在科研发表文章的过程中，一些政策比如文章分区的变化及不确定性，影响了个人的努力选择和方向。张莲民提出有意向申请出国交流学习，希望学院给出明确的要求和支持。

    团队建设与团队建设方面。李迁提出了对复杂工程与项目管理的团队建设的发展方向的困惑以及团队内部的老师们该如何合作的问题。陈莹提出学院的领军人物较少，建议学院的老师多多争取资源，保持团队的稳定；根据市场需求要加强学院交叉学科的力量，鼓励交叉学科发展。徐峰提出，建议学院设置激励措施，鼓励老师们参与项目；学院明确可以提供的资源，便于学院老师寻找合作老师，能够将个人发展与学院的发展统一平衡。徐薇提出，当前在自己的工作团队缺少领军人物，希望能够有带头人加入，推动团队进一步发展。

    员工的培养与教学方面。陈春林、李迁、李敏等建议为研究生设置实验室，提供研究生更稳定的学习科研环境，也便于导师和优秀员工引导作用的发挥。刘帆提出当前的课程设置中，一些课程的经验型较强，不适合当前的授课群体，建议扩大核心课程的可选范围。徐薇提出，当前的研究生课程设置中，一年级的课程较满，建议作适当调整。徐红利提出，当前在教学上存在工作压力，一是在课程内容的更新上，希望寻求更好的建议；二是在课程改革与分配调整中，建议提前与任课老师沟通时间，便于备课；在课程安排上，建议能够根据老师的研究方向、授课特点作更为贴合的课程安排。徐薇提出当前研究生数量增多，平均到每位老师的指导老师增多，在研究生指导方面，存在一些员工发展方向与导师发展方向不一致的情况。

    学院办公环境方面。陈彩华等提出，当前鼓楼、仙林校区两地办公，希望能在仙林提供教师的办公场所，便于工作有效开展。李娟老师提出，学院的办公环境有待改善，在办公楼中出现老鼠和蟑螂等生物，希望提高保洁的数量和质量。

    就上述交流主题，陈伟、周晶及其他院系干部同志与各位老师开展讨论，对提出的问题和疑惑进行解答。周晶经理提出，从个人发展层面，各位老师是学院整体的一员，每个人的发展都与学院发展相关联，每位老师在考虑个人发展的同时，也要考虑团队集体，推动学院发展。在学院层面，学院整体发展的同时也会考虑更多的激励机制，促进个人成长。学院对内，鼓励教师之间多多交流，提高集体归属感；对外，鼓励支持与教师合作，各位青年教师靠个人的力量是不够的，通过主动与“大牛”交流合作，实现“请进来、走出去”。学院鼓励教师出国进修学习，前提是安排好个人的教学等其他工作安排。在学院集体工作上如学位点自评估，需要每位老师的参与，希望大家考虑，共同为学院发展努力。最后，陈伟书记对大家参与会议表示感谢，鼓励大家在碰到工作压力或者疑问的时候积极反馈给学院，学院会努力为大家服务好，也请各位教师为学院贡献，共同推动学院发展。