2010年10月13日下午，南京大学商学院陈冬华教授应邀到我院作学术交流，为我院师生作了题为“Do Managers Perform for Perks?(作为高管激励的在职消费：来自中国的经验证据)”的学术报告，此活动是Myron Scholes金融论坛第十一讲，也是本学期第一讲，论坛由李心丹经理亲自主持。报告中，陈冬华教授为大家介绍了关于公司高管在职消费的研究背景，指出在职消费是中国薪酬管制下的一种补偿性机制。不同于以往认为在职消费损害公司利益的观点，陈教授研究发现，在中国市场上，在职消费同时具有正向激励职能，能够提升公司价值，尤其是对收益率较高、公司成长性好、高管薪酬相对较低的公司，在职消费的激励作用更为明显。学院师生和陈教授进行了深入的探讨，其中张兵教授从在职消费在上市公司中的重要性，以及研究方法选取等方面和陈教授进行了交流，俞红海老师从国内外市场上市公司股权结构差异性、在职消费定义，以及实证研究中的内生性问题等提出了相关意见和建议，博士生李冬昕从样本选择性偏差等角度提出了自己的观点。

陈冬华，现任南京大学会计与财务研究院副经理、南京大学商学院/管理学院会计学教授、博士生导师、会计学系教授委员会主任、南京大学青年学者联谊会副会长；上海市高校优秀青年教师后备人选（2004），财政部首届会计学术领军人物（2005），教育部新世纪优秀人才（2006），南京大学首届青年骨干教师（2006），南京大学优秀中青年学科带头人（2008），教育部重点人文社会科学研究基地——上海财经大学会计与财务研究院研究员，中国会计学会财务成本分会理事，在国内外高质量学术刊物《Journal of International Business Studies》、《Pacific-Basin Finance Journal》、《经济研究》、《管理世界》、《China Journal of Accounting Research》、《China Accounting and Finance Review》等发表多篇论文，主持多项国家级课题和部级重大课题，《China Finance Review》副主编、《China Journal of Accounting Research》、《China Accounting and Finance Review》编委，《International Journal of Accounting and Information Management》编委会成员，《经济研究》等10余家国内高水平杂志的审稿人，国家自然科学基金委和国家社会科学基金委通讯评议专家，教育部学位与研究生教育专家，江苏省青联副秘书长，宁沪高速等上市公司独立董事，美国会计学会和北美华人会计教授会会员。