根据《南京大学科研创新激励办法》南字发【2021】146号文件精神，结合《南京大学科研创新激励办法实施细则》在执行中的具体措施，修订完善学院2021年10月27日党政联席会议讨论制定并提交校科研管理部门的《十大网投靠谱平台科研创新评价激励方案》，形成本暂行分配方案。

特此公示。

公示时间：2021年12月21日至12月27日  

联系人：徐老师

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                                             2021年12月21日

十大网投靠谱平台关于南京大学年度科研创新激励额度分配方案（暂行）

根据《南京大学科研创新激励办法》南字发【2021】146号文件精神，结合《南京大学科研创新激励办法实施细则》在执行中的具体措施，修订完善学院2021年10月27日党政联席会议讨论制定并提交校科研管理部门的《十大网投靠谱平台科研创新评价激励方案》，形成本暂行分配方案。

一、激励原则与对象

以建设中国特色、南大风格的世界一流大学为目标，持续加强基础前沿探索和关键技术突破，加快构建中国特色哲学社会科学体系、学术体系、话语体系，旅行高水平科技自立自强使命担当，坚持问题导向，重点关注郑国创新水平、转化应用绩效、对国家战略需求和社会经济社会发展的实际贡献，推动科研创新高质量发展，努力将我校建设成为基础研究的主力军、重大科技突破的策源地和服务党治国理政的思想库。

根据学校科研创新激励的指导思想，激励原则以坚持质量、绩效与贡献为核心的评价导向。激励对象对全院有科研创新贡献的科研人员（含学术关系的双肩挑科研人员、双聘兼聘科研人员）、直接服务科研工作的管理人员、实验工程技术人员、图书资料员等，并根据人员类别的区别进行分类评价和激励。

二、激励成果认定

科研创新活动中的重大科研项目、重要科研奖励、高水平论文著作、高质量研究报告等，所激励科研成果应以南京大学为第一完成单位或通讯单位（英文期刊论文）。科研激励将通过项目评分的方式来进行计算，激励项目和评分标准均依照《南京大学科研创新激励办法实施细则》中的相关规定计算。

三、激励额度认定

根据《南京大学科研创新激励办法》，院系单位分配的激励额度由两部分构成：

（1）定量部分：根据《南京大学科研创新激励办法实施细则》中的评分标准，对科研创新活动中的重大科研项目、重要科研奖励、高水平论文著作、高质量研究报告等进行定量计分。

（2）定性部分：由学院提交2-3项文科科研年度进展，内容包括重大理论突破、重要实践应用、重要学术与社会影响等，经校学术委员会（人文社科分委会）组织评价，遴选“南京大学文科科研年度进展”，根据入选的数量和质量最终形成学院的科研创新专家评分。

学校根据各院系的以上两部分的得分，分别给出定量部分和定性部分的激励额度，由院系自行制定分配方案。

四、激励额度分配方案

（1）定量部分：根据由社科处和科技处认定分的评分标准，将激励额度直接分配给成果完成人（或团队）；

（2）定性部分：

1）部分（一般不超过总额的5%）分配给直接服务于科研工作的管理人员。学院参照学校相应职能部门的年度优秀奖励标准，并根据服务管理人员的本年度工作量和绩效，由学院党政联席会议讨论确定。

2）其余部分（不低于总额的95%）按比例分配给入选“南京大学文科科研年度进展“的团队，每个团队内部的分配额度，由团队牵头人根据团队成员的实际贡献进行二次分配。

 五、方案的实施

本科研激励额度暂行分配方案经学院党政联席会议讨论修订。报学校科研管理部门和人力资源处备案，经学校审定后实施。

当年激励额度全额分配到人，不结转留用。

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                                     2021年12月21日