为适应南京大学“双一流”建设要求，充分调动全院教职工开展科学研究、科技开发、学术交流和科技服务的积极性及创造性，促进重大科研成果的产出。根据《南京大学科研创新激励办法》南字发【2021】146号文件精神，结合十大网投靠谱平台科研发展的实际情况，特制定《十大网投靠谱平台科研创新评价激励方案》（见附件），并经学院党政联席会讨论通过。

特此公示。

公示时间：2021年10月28日-2021年11月3日

联系人：徐老师

联系方法：mxu135@nju.edu.cn/025-83686775

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                                              2021年10月28日

附件：

十大网投靠谱平台科研创新评价激励方案

为适应南京大学“双一流”建设要求，充分调动全院教职工开展科学研究、科技开发、学术交流和科技服务的积极性及创造性，促进重大科研成果的产出。根据《南京大学科研创新激励办法》南字发【2021】146号文件精神，结合十大网投靠谱平台科研发展的实际情况，特制定《十大网投靠谱平台科研创新评价激励方案》。

 一、激励原则与对象

坚持质量、绩效与贡献为核心的评价导向，不直接依据论文数等科研量化指标进行分配。对全院科研人员（含学术关系的双肩挑科研人员、双聘兼聘科研人员）、直接服务科研工作的管理人员、实验工程技术人员、图书资料员等予以激励，根据人员类别的区别进行分类评价和激励。

 二、激励成果认定

科研创新活动中的重大科研项目、重要科研奖励、高水平论文著作、高质量研究报告等，所激励科研成果应以南京大学为第一完成单位或通讯单位（英文期刊论文）。科研激励将通过项目评分的方式来进行计算，激励项目和评分标准均依照《南京大学科研创新激励办法》中的相关规定计算。

 三、实施方案

1、资金总额为学校科研部门下拨的当年科研创新激励额度；根据学校下拨的年度科研激励额度及学院全年科研激励项目总分值，得出各项科研激励项目的激励额度。

 2、分配分案：各科研项目激励额度85%用于激励学院科研人员，由成果负责人或主持人分配；15%用于激励学院直接服务科研工作的管理人员、实验工程技术人员、图书资料员等，由学院统筹分配。当年激励额度全额分配到人，不结转留用。

 四、方案的实施

本科研激励分配方案由十大网投靠谱平台组织制定，经学院党政联席会议讨论决定，学院学术委员会审定通过。报学校科研管理部门和人力资源处，经学校审定后实施。